De ce prima pagina a CV-ului este importanta?

Un recrutor citeste un CV in mai putin de 30 de secunde, de aceea este important ca posibilul angajat sa se gandeasca mai bine la modul in care ordoneaza informatiile.

In mod ideal, un format de 2 pagini va servi ca o baza buna pentru angajare. Cea mai mare atentie este acordata primei pagini a unui CV, asa ca este important ca toate informatiile cu adevarat relevant sa se afle pe prima pagina.

Un candidat trebuie sa atraga atentia celui care ii priveste profilul. Un profil profesional, care are o prima pagina foarte atractiva, are toate sansele de reusita.

Pozitionarea locului de munca sau a functiei dorite in primul rand este foarte importanta pentru ca angajatorul sa stabileasca rapid relevanta CV-ului pe masura ce il analizeaza.

Profilul trebuie sa aiba o dimensiune destul de redusa astfel incat sa nu devina plictisitor. Este necesar ca fiecare candidat sa stie ca tot ceea ce conteaza este prima pagina unde trebuie sa precizeze informatiile pretioase cu care sa atraga atentia.

Totodata, acesta trebuie sa se asigure ca spune ceva original si memorabil cu privire la calitatile sale personale care il definesc si il fac grozav la locul de munca.

Cliseele clasice de recrutare, cum ar fi "dinamic" sau "abilitati excelente de comunicare" sunt destul de invechite si deloc atractive. Cine crede ca nu are excelente abilitati de comunicare?

Candidatul trebuie sa gaseasca ceva diferit, care sa-l diferentieze de ceilalti.

O alta sectiune importanta este aceea in care posibilul angajat trebuie sa precizeze experienta de munca relevanta sau nu, sectiunea de invatamant, modulele, prezentarile si proiectele realizate de-a lungul timpului.

O sectiune cu competente cheie extinsa care sa demonstreze aptitudinile transferabile ar fi foarte utila.

Exista numerosi angajatori care acorda foarte multa atentie sectiunii care cuprinde istoria carierei.

Este important ca acestia sa fie instiintati cu privire la cel mai recent loc de munca, dar si cu privire la alte realizari specifice si masurabile.

Recrutorii iubesc faptele si cifrele, deoarece ele sunt dovezi incontestabile ale performantei. Atat timp cat cel mai recent loc de munca se afla pe prima pagina, candidatul poate sa isi extinda istoria carierei si pe a doua pagina a CV-ului.

Flexibilitatea este permisa atunci cand impartiti sectiunile din CV, dar este important ca principalele puncte forte sa se afle intotdeauna pe prima pagina.